特別養護老人ホーム　オアシス寿安（大阪府大阪市平野区）の介護職／ヘルパー求人（正社員）

お仕事の紹介

特別養護老人ホーム施設内における介護サービス全般をお願いします。
【主な業務内容】
・介助業務（食事介助・入浴介助・排せつ介助・レクリエーション等）
ユニット型で担当するのは10名：1ユニットです。(夜勤時は２ユニット）です。

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態：特養養護老人ホーム
4階建ての建物で＜100床のユニット型特養＞

・各所の手洗い・洗面台はセンサー感知式で、衛生面に配慮した設備やICTを導入
・手当や福利厚生が充実
・研修制度が充実！
サービス・施設形態：特別養護老人ホーム

募集要項

• 職種

  介護職／ヘルパー

• 雇用形態

  正社員

• 試用期間

  求人票に記載が無い場合、詳細は面談時にお伝えします。

• 契約期間

  定めなし

• 勤務時間・日数

  9:00～17:30（休憩60分）
  7:00～15:30（休憩60分）
  11:00～19:30（休憩60分）
  16:30～9:30（休憩120分）
  ・シフト制、残業ほぼなし
  ・1日7.5時間勤務が基本です。

• 休日・休暇

  ＜休日＞
  ・年間休日：110日
  ・4週8休以上
  ・週休2日制（月9日）
  ・1月：11日、2月：8日、12月：10日
  ・有給休暇：法定通り（入職6か月後に10日付与）
  ・希望休：有り（原則2日まで。3日以上は状況に応じて対応します。）
  

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備
  ・交通費支給
  ・退職金制度
  ・制服貸与
  ・資格取得補助制度
  ・研修制度充実
  ・医療費補助制度（木下内科クリニックで受診時に、窓口負担分を法人が全額負担。2親等内のご家族も対象）
  ・駐車場代：2000円はかかりますが、車通勤可能です。（※交通費は規定により支給）

• 受動喫煙防止措置

  求人票に記載が無い場合、詳細は面談時にお伝えします。

• 給与

  月給 221,200 円 〜 249,200 円

• 給与詳細

  ＜介護福祉士＞
  基本給：155,000円～（経験加算あり）
  資格手当：18,000円
  職務手当：10,000円
  夜勤手当：35,000円（1回7000円×月5回にて算出)
  処遇改善手当：28,000円
  住宅手当：10,000円（世帯主）、3,000円(非世帯主）
  通信手当：200円（※メールなどの通信費として支給）
  【月給】249,200円～
  【賞与】年3回：3.5か月分 ※前年度実績
  【年収】353万円～
  
  ＜実務者研修（ヘルパー1級）＞
  基本給：150,000円～（経験加算あり）
  資格手当：8,000円(実務者)
  職務手当：10,000円
  夜勤手当：30,000円（1回6000円×月5回にて算出)
  処遇改善手当：28,000円
  住宅手当：10,000円（世帯主）、3,000円(非世帯主）
  通信手当：200円（※メールなどの通信費として支給）
  【月給】229,200円～
  【賞与】年3回：3.5か月分 ※前年度実績
  【年収】327万円～
  
  ＜初任者研修(ヘルパー2級）＞
  基本給：150,000円～（経験加算あり）
  資格手当：5,000円(初任者)
  職務手当：10,000円
  夜勤手当：25,000円（1回5000円×月5回にて算出)
  処遇改善手当：28,000円
  住宅手当：10,000円（世帯主）、3,000円(非世帯主）
  通信手当：200円（※メールなどの通信費として支給）
  【月給】221,200円～
  【賞与】年3回：3.5か月分 ※前年度実績
  【年収】317万円～
  
  ※上記以外に家族手当有り(扶養家族のみ対象）
  配偶者：15,000円
  18歳未満の第1子：5,000円
  18歳未満の第2子：2,500円
  
  『モデル給与』
  入社3年目(チーフ)：年収400万円以上
  
  昇給：年1回

• 応募資格

  【必須資格／経験】
  ・介護福祉士をお持ちの方
  ・介護職員実務者研修をお持ちの方
  ・介護職員初任者研修をお持ちの方
  ＜免許/資格＞
  介護福祉士、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修、介護職員実務者研修
  ※既卒、第二新卒可

• 施設形態・店舗

  特養

• 勤務地

  大阪府大阪市平野区長吉六反一丁目5番7号

• アクセス

  地下鉄谷町線「長原駅」　徒歩16分
  ＪＲ大和路線「久宝寺駅」　徒歩19分
  
  大阪シティバス 出戸バスターミナル
  61A系統・61B系統「六反一丁目」「六反北口」下車徒歩2分

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採用までの流れ