社会福祉法人　池上長寿園　大田区立特別養護老人ホーム　池上（東京都大田区）の介護職／ヘルパー求人（正社員）

お仕事の紹介

【必見！おすすめポイント♪】

＊不安なままスタートしない！＊
ご利用者様のため、働く職員のため
初めのうちは必ず先輩社員さんと同じ時間帯でのご勤務です♪
おひとりおひとりの特徴や、ケア方法を丁寧にお伝えします！


＊長く続けてほしいから、高待遇を実現！＊
専門卒（介護福祉士）の場合、
年収3,229,290円！！
（月給203,100円 × 12か月 +賞与3.9ヶ月分）

さらに扶養手当あり！（配偶者）15,000円、（子）5,000円
さらに家賃手当も！（賃貸）10,000円、（持家） 5,000円
ライフステージにもしっかり対応する安心の待遇です♪


＊人間関係で苦労されていませんか？＊
何よりもチームワークを大切にしています！
足腰の弱い方でも「こうすれば立位を維持できる」など
ケアのノウハウは全職員が把握している事が大切です。

先輩後輩の区別なく明るい雰囲気で働く。
円滑なコミュニケーションができる職場
そんな環境がここにはあります！

【特別養護老人ホームとは】
公的な施設で、入居基準は要介護度3以上となります。
食事・入浴・排せつ介助などの身体介護、清掃・洗濯など日常的な生活支援、リハビリ、レクリエーションなどの介護サービスを受けることができます。
看護師は日中はおり、夜間配置の義務はないため、医療ケアを常時（夜間も）必要とする方の対応は難しく、入居が難しい場合もあります。
入居は申し込み順ではなく、介護度以外に家族状況なども考慮して必要度が点数化され、緊急度の高い方が優先となることが多いようです。
待機者は非常に多く、地域によっては入居まで数ヶ月～数年かかると言われています。
特養はタイプが2種類あり、「新型」はユニット型個室となっている。「旧型」従来型個室・多床室で構成されています。
現在新築で建てられているのは原則として「新型」となります。
サービス／施設形態：特別養護老人ホーム

募集要項

• 職種

  介護職/ヘルパー

• 雇用形態

  正社員

• 試用期間

  試用期間の有無：有
  期間：3ヶ月
  試用期間中の条件変更有無：無
  

• 契約期間

  求人票に記載が無い場合、詳細は面談時にお伝えします。

• 勤務時間・日数

  ①7：15～16：00
  ②9：00～17：45
  ③9：30～18：15
  ④10：15～19：00
  ⑤17：00～翌9：30
  ・日中は実働8時間（休憩45分）
  ・夜勤は実働15時間（休憩90分）

• 休日・休暇

  ＜休日＞
  ■4週8休
  ■完全週休2日制、祝祭日
  ■年間休日数 117日（2016年度）
  ＜休暇＞
  ■年次有給休暇あり
  ■永年勤続休暇（5日）
  ＋旅行助成金制度あり

• 待遇・福利厚生

  交通費支給,交通費支給・全額,昇給あり,社会保険完備
  ■退職金制度
  国による社会福祉施設退職手当共済
  東京都社会福祉協議会の従事者共済制度
  法人独自に定める退職金制度
  （充実の三本立てとなっています）
  ■社会保険完備
  ■労働保険(雇用保険・労災保険)
  ■資格取得助成制度
  ■ソウェルクラブ
  (社会福祉法人福利厚生センター)
  ■親睦会行事参加
  
  ※敷地内禁煙（喫煙希望の方は別途ご相談ください）
  

• 受動喫煙防止措置

  待遇・福利厚生をご確認ください。

• 給与

  月給 216,000 円 〜 269,688 円

• 給与詳細

  月給：216,000円～269,688円
  ※一律手当を含む
  
  ＜その他の手当＞
  夜勤手当 8,100円／1回につき
  通勤手当 月額 50,000円まで
  住宅手当 賃貸 10,000円／月
  持家 5,000円／月
  扶養手当 配偶者 15,000円／月
  子一人につき 5,000円／月
  超過勤務手当
  
  賞与：3.9ヶ月分
  昇給：年1回（4月）
  ※人事評価制度による昇給・昇格
  
  ※試用期間 3ヶ月
  正社員時と給与形態は変わりません。
  ※雇用期間：定めなし

• 応募資格

  ■初任者研修（ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方
  
  【求人内容の条件に沿った方を募集します】
  ＜免許/資格＞
  介護福祉士、ホームヘルパー1級、ホームヘルパー2級、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修、介護職員実務者研修
  ※既卒、第二新卒可

• 施設形態・店舗

  特養

• 勤務地

  東京都大田区仲池上2-24-8

• アクセス

  西馬込駅（都営浅草線）徒歩12分
  帰りは始発なので必ず座れます♪

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採用までの流れ