高木病院（東京都青梅市）の看護師求人（正社員）

お仕事の紹介

＜お休み充実／日勤9:00～17:00の実働7時間／年間休日120日／連休7日取得可能／高給与／賞与4ヶ月／住宅手当35,000円／施設キレイ／子の看護休暇ありでママさんも安心／小学生までお預け可能な託児所あり／手当充実／＞プライベートとの両立ができる急性期病院です♪
◆病棟における看護業務

【医療法人社団仁成会 高木病院】
高木病院は1955年に開設され、「地域に密着した医療」を理念に50年以上の歴史を持つ急性期病院です。病床数180床（一般・地ケア）を有し、整形外科や外科など外科系の治療実績が豊富です。
特に整形外科の治療実績が多く、消化器・泌尿器のオペも積極的に行っています。職員の平均年齢は若く活気があり、慶應義塾大学病院や東京女子医科大学病院など高次医療機関との連携も密接な、地域急性期医療の中心を担う病院です。


【主な診療科目】
整形外科、外科、内科、泌尿器科、皮膚科、消化器内科、消化器外科
肛門外科、リウマチ科、麻酔科、リハビリテーション科、呼吸器内科
循環器内科、神経内科、放射線科
専門外来 リウマチ専門外来、膝専門外来、脊椎専門外来

【病棟紹介】
◆3階病棟
外科（消化器・肝臓・膵臓・肛門等）、泌尿器科では、手術による外科的治療、内視鏡的治療や抗がん剤治療、終末期患者様への緩和医療
ストーマ認定士 1名/呼吸療法認定士 1名/接遇インストラクター 1名

◆4階病棟
脊椎手術や人工関節の手術をはじめ外傷性の骨折など
手術数：約70件

◆5階病棟
地域包括ケア病棟
急性期（救急）の治療は終了したが、もう少し経過観察が必要な方
リハビリテーションが必要な方、レスパイト入院（介護者の休息のための入院）

【数字で見る高木病院】
■病床数：許可ベッド数 180床（内訳：一般病床120床、地域包括ケア病棟60床）
■看護体制 一般病棟入院基本料 10対1（急性期看護補助体制加算 1 取得）
■救急指定 あり（東京都指定 二次救急医療機関）
■月平均利用病床数 158.4床/月（令和5年度実績）
■平均在院日数 17.4日（令和5年度実績）
■1日平均外来患者数 454.4人/日（令和5年度実績）
■月平均救急車受入台数 204.3台/月（令和5年度実績）
■常勤医師数 19名


【医療機関との連携】
■高次医療機関
慶應義塾大学病院 （外科、リハビリ科）
東京女子医科大学病院 （整形外科）
青梅市立総合病院
日本医科大学（整形外科・リウマチ科）
埼玉医科大学病院

■医療機関との連携 （診療所、病院など）
新町クリニック健康管理センター
東京西徳洲会病院
公立福生病院
青梅慶友病院
ふじみ野救急病院
救急指定：二次救急
病床：180床
看護基準・介護保障：10:1
診療科目：内科、胃腸科、循環器科、外科、整形外科、形成外科、皮膚泌尿器科、肛門科、リウマチ科、リハビリテーション科、麻酔科
サービス・施設形態：病院（一般）

募集要項

• 職種

  看護師／病棟／2交替制

• 雇用形態

  正社員

• 試用期間

  求人票に記載が無い場合、詳細は面談時にお伝えします。

• 契約期間

  定めなし

• 勤務時間・日数

  ＜日勤＞08:50:00～17:00:00（休憩：60分）
  ＜夜勤＞16:50:00～09:00:00（休憩：120分）

• 休日・休暇

  年間休日120日
  4週9休制、夏季休暇3日
  慶弔休暇、有給休暇、育児休業、産前産後休暇、子の看護休暇、子の看護休暇制度（小学生あがるまでのお子様が対象です。年度で最大5日間まで取得可能、入職後半年以上で付与）
  10連休取得実績あり

• 待遇・福利厚生

  昇給：年1回 賞与：年2回
  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、車通勤、託児所、退職金
  退職金有,再雇用有,定年65歳
  退職金制度あり（3年以上）、制服貸与

• 受動喫煙防止措置

  求人票に記載が無い場合、詳細は面談時にお伝えします。

• 給与

  年収 5,036,000 円

• 給与詳細

  昇給：年1回 賞与：年2回
  ■モデル給与：経験5年 / 正看護師年収：503万円月給：34.3万円夜勤手当：17,000円住宅手当：35,000円調整給：10,000円満経験5年・住宅手当は単身者・世帯主の場合のみ支給■モデル給与：経験8年 / 正看護師年収：527万円月給：35.8万円夜勤手当：17,000円住宅手当：35,000円調整給：10,000円住宅手当は単身者・世帯主の場合のみ支給

• 応募資格

  看護師

• 施設形態・店舗

  病院

• 勤務地

  東京都青梅市今寺5-18-19

• アクセス

  小作駅 バス8分　

  小作駅 車6分

  車通勤可

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採用までの流れ