社会福祉法人洛和福祉会　洛和ヴィラ桃山（京都府京都市伏見区）の看護師求人（正社員）

お仕事の紹介

＜看護師募集＞木幡駅徒歩7分／月給29万～(大学院卒・修士の場合)！！毎年必ず12連休♪ブランク/未経験OK◎
療養棟にて看護業務を行っていただきます。
・利用者の健康管理
・服薬管理
・必要な医療処置など
・必要時は、医療ケアについて介護職員への指導、教育。

※オンコール対応あり

サービス・施設形態：介護施設

募集要項

• 職種

  看護師／日勤のみ

• 雇用形態

  正社員

• 試用期間

  求人票に記載が無い場合、詳細は面談時にお伝えします。

• 契約期間

  定めなし

• 勤務時間・日数

  ＜日勤＞08:30:00～17:15:00（休憩：60分）

• 休日・休暇

  シフト制（4週8休）※月1シフト提出
  有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、子供の看護休暇（3歳未満：年間10日間、3歳～小学校卒業：年間7日間）、リフレッシュ休暇制度（毎年必ず連続12日間の休暇取得が可能です♪(過去取得率99.7％)
  ※取得タイミングは5月1日～翌年2月末の期間中から自由に決めることができます。）
  
  ＜その他休暇制度＞
  ◆半日公休制度
  ◆時間有給休暇
  ◆半日有給休暇
  ◆ワークライフバランス休暇
  ◆介護休暇・介護休業
  ◆ボランティア休暇
  ◆ドナー休暇制度
  ◆裁判員休暇制度
  ◆進学等休暇制度
  ◆子女出生休暇（男性職員のみ）
  ◆まごたん休暇

• 待遇・福利厚生

  昇給：年1回 賞与：年2回
  健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険、退職金
  退職金有,再雇用有,定年60歳
  ◆採用時研修
  毎月月初めに、該当月に入職された方を対象に研修を行い、洛和会介護教育センターで、洛和会ヘルスケアシステムの理念や介護事業部の方針など組織に関すること、認知症ケア・感染症予防・権利擁護などの基本的な座学を受けていただきます。
  
  ◆全体研修
  各事業所から1人が受講し、事業所職員に共有していただきます。
  現在は「動画視聴型」で勤務時間内に各事業所で視聴が可能となり、研修内容については毎年度、見直しを行っております。
  
  ◆救命救急講習
  必要な場面で行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。
  
  ◆サービス別研修
  サービスにより、サービス別研修を開催しています。
  
  ◆現任研修（一部サービスで実施）
  グループホームや小規模多機能サービスなどで、認知症ケアをもう一度振り返ってみたり、専門的な法令の理解を深めたりすることもできます。
  
  ◆計画作成担当者研修（グループホームのみ実施）
  グループホームで生活される方の介護計画（ケアプラン）は「計画作成担当者」が作成しているので、計画作成担当者研修では、基本的な介護計画の作成方法の指導、事例を元にした計画作成手順を教育します。
  
  ◆次世代研修
  スキルアップを目指す方や、自身では意識していないが周囲から期待される方、今後の成長をぜひ期待したい方などを中心に、テーマごとにシリーズ化した次世代研修を約半年間、月1回ペースで開催しています。
  
  ◆管理者研修
  管理者やユニットリーダーは日々の業務に加え、事業所運営や職員教育など多岐にわたる業務も担っています。
  高度な知識を蓄えスキルアップすることで、管理者・ユニットリーダーであっても、さらなる高みを目指せる研修となっています。
  
  ◆ケアマネジャー入職時教育プログラム
  ケアマネジメントプロセスをインテークから順を追って講義と演習を交えて体験しながら、1ヶ月かけて学べる構成にしています。
  
  ◆訪問看護ラダー研修
  認定看護師や特定看護師が講師となり、呼吸器系・循環器系・脳神経系などのフィジカルアセスメント、シミュレーターを用いて、実際に、視診、触診、聴診を行い、すぐに実践に生かせる研修を毎月1回受けることができます。
  
  ◆学研ナーシングサポートe-ラーニング（訪問看護のみ）
  ご自宅でも訪問看護に関する内容を予習・復習することが可能です。
  
  ◆訪問看護に特化したフォローアップ研修
  ご入職半年後に、同じ時期に入職した看護師・セラピストが一緒にマナー・カルテの書き方・制度などを、グループワークします。
  
  ◆洛和短期留学制度（訪問看護のみ）
  全看護職員を対象に、短期間（1～3日間）、自部署で経験できない分野（看護・医療・教育分野）を、見学研修（シャドーイング）することで、今後の業務に生かすことができます。
  
  ◆訪問看護クリニカルラダーシステム
  洛和会ヘルスケアシステムの病院部門における、人材の採用、育成、登用、キャリア開発、目標管理など、看護部門の総合的な人材開発を目的とし、階層別の看護実践能力、あるべき職務像と人材像について総合的観点から段階的に捉えた評価システムです。
  
  ◆キャリアパス制度（看護師除く）
  各サービス形態に合わせた研修のほか、個々のキャリアごとに知識や技術を段階的に学ぶシステムです。
  半年に1回面談を実施し、キャリアプランの見直しや異動希望に応じたサポートを行っています。
  
  ◆無資格未経験者フォローアップ研修（介護職のみ）
  無資格や介護職未経験で入職された方が対象です。
  まずは「介護の心得」「コミュニケーション」「記録・認知症の対応」などの講義を受け、高齢者疑似体験や車いすの操作、更衣や移乗介助の実技など4日間かけて学んでいただきます。
  
  ◆アシスト制度（介護職のみ）
  無資格または未経験で入職された方にはさらに「アシスト制度」でサポート、入職者1人に対してサポートスタッフ1人を定め（アシスター）、仕事でわからないことや不安・悩みなどのフォローをしながら6カ月間共に歩むという制度です。
  
  ◆受験対策講座
  介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの各種試験に挑戦しているスタッフをサポートするための講座を開いています。
  この模擬試験やWeb解説、実務研修（介護支援専門員）の参加費用は会社が負担します。
  
  ◆養成講座
  現在、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・喀痰吸引などの養成講座を開講、初任者研修が取得できる職業訓練校「洛和会介護教育センター」も開校しました。
  
  ◆奨学金制度
  「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です。
  奨学金制度にて、スタッフのキャリアアップをサポートしています。

• 受動喫煙防止措置

  求人票に記載が無い場合、詳細は面談時にお伝えします。

• 給与

  月給 293,300 円

• 給与詳細

  昇給：年1回 賞与：年2回
  ■想定給与： / 正看護師月給：26.9万円～短大・専門3年卒の場合■想定給与： / 正看護師月給：28万円～大卒・専門4年卒の場合■想定給与： / 正看護師月給：29.3万円～大学院卒・修士の場合

• 応募資格

  看護師

• 施設形態・店舗

  介護・福祉施設

• 勤務地

  京都府京都市伏見区桃山町大島38-528

• アクセス

  木幡駅 徒歩10分

  map 地図で近くの求人を検索する

採用までの流れ